月入职某电子公司，劳作合同约好：周某为公司专业、技术或管理人员岗位作业，附和公司依据作业需求组织作业，且需保质保量完结出产、作业任务。周某作业岗位说明书载明其作业内容及责任首要包含：
2015年11月27日，电子公司组织周某帮忙李某、庄某等人装置主动流水线设备，周某以不具备该技术为由回绝。公司表明装置流水线为暂时性作业且在正常上班时间进行，望周某予以合作，周某仍回绝。当日，公司以不遵守作业组织为由，对周某作出记小过处分。11月28日，公司再次组织周某帮忙装置主动流水线设备，周某仍回绝。同日，公司再次对周某作出记小过处分。12月1日，周某再次回绝作业组织，公司当日作出记大过处分。12月2日，公司就周某不遵守作业组织找其说话，期望周某规矩作业情绪，遵守公司合理作业组织，不要持续消极怠工。
后公司经上报工会，于12月3日以周某严峻违背公司规章制度、接连四天消极怠工为由向周某作出免除决议。
周某恳求劳作裁定，恳求裁令某电子公司付出违法免除劳作合同赔偿金，裁定委对其裁定恳求未予支撑，周某遂诉至法院。
法院审理以为：周某的岗位作业责任虽然是修理、保养流水线，但装置归于其作业内容的合理延伸，周某也从前帮忙装置过流水线；某电子公司亦非要求周某一人装置设备，而是要求其帮忙别人共同完结，且组织在正常的上班时间，并未加剧周某的作业担负。在周某接连怠工且屡次受处分的情况下，电子公司按照规章制度及法定程序免除两边劳作联系，契合劳作合同法的规则。
从属性是劳作联系的本质特征，这决议了劳作者在作业过程中应当遵从企业指示、组织和监督，并忠实、勤勉地完结作业任务。
企业根据事务需求，暂时性、短期性地指使劳作者至本单位其他部分援助作业的，归于劳作合同实行过程中的正常调整，而不归于劳作合同的改变，劳作者应遵守用人单位合理的组织。
本案中，即使周某存在对流水线装置不熟练的景象，其可在公司对其组织作业时提出添加技术人员等合理性要求，也可在作业中学习以添加本身技术，而不该消极地屡次回绝。本案旨在倡议劳作者对待作业应持活跃、勤勉的情绪，爱惜学习的时机。另一方面，用人单位也应依据劳作者的专长组织适宜的作业岗位，确因出产经营需求等调整劳作者的岗位、作业内容的，应活跃与劳作者洽谈，避免不必要的胶葛产生。
